Capital Humano

Unión de Mutuas expone su compromiso con el desarrollo profesional y la calidad de vida en el trabajo

Unión de Mutuas ha celebrado, en Castellón, una jornada sobre el “El valor estratégico de la gestión de las personas” en la que ha abordado  el enfoque y el compromiso  con el que la mutua desarrolla su política de recursos humanos basada en la gestión del talento y el desarrollo de las personas. El responsable de Recursos Humanos la mutua, Fernando Valle, ha expuesto el modelo organizativo de la entidad en el que figuran como pilares estratégicos la implicación, el compromiso, la motivación, la satisfacción de las personas y la gestión del talento y del conocimiento. En su intervención...
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Capital Humano

La Fundación ENDESA lanza un programa para mejorar la empleabilidad de los senior

Los datos de la EPA publicados el pasado 26 de abril señalan que mientras el número de jóvenes en paro menores de 25 años bajó en 42.900 personas en el primer trimestre del año, el paro subió en 51.600 personas entre las personas de 25 a 54 años, y en 20.700 personas, entre los de 55 y más años. En total, España tiene casi un millón de parados en el tramo de edad entre 45 y 54 años. Y son más de medio millón los que están sin empleo pasados los 55 años. Andalucía es la comunidad más afectada,...
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Capital Humano

El número de mujeres directivas en Madrid se dispara hasta el 33%, el dato más positivo de toda España

La presencia de la mujer directiva en la Comunidad de Madrid presenta la evolución más positiva y contundente de todo el territorio nacional. En la actualidad, el número de puestos de alta dirección ocupados por mujeres en la Comunidad alcanza el 33%, seis puntos más que la media nacional (27%) según los datos del último informe de Grant Thornton “Women In Business: ¿cumplir o liderar?” El porcentaje de empresas madrileñas sin ninguna mujer al mando es el más bajo de España, un 11%, alejado del 20% de empresa dirigidas únicamente por hombres en España. “La Comunidad de Madrid presenta...
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Capital Humano

Los primeros alumnos de la Escuela de Excelencia Industrial de L’Oréal y Aspanias se incorporan al mercado laboral

Iniciada en octubre de 2017, la Escuela de Excelencia Industrial de la Fundación Aspanias y L’Oréal ha dado ya sus primeros frutos. La I edición, enmarcada en el proyecto Incorpora de “la Caixa”, ha terminado esta tarde con la graduación de los 20 primeros alumnos y una inserción laboral del 65%. Con el objeto de formar, capacitar y mejorar la empleabilidad de personas en riesgo o situación desfavorecida, la Escuela de Excelencia Industrial es un proyecto pionero dentro del tejido industrial burgalés. Los alumnos, que realizaron en el mes de diciembre unas prácticas no laborales de dos semanas de...
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Capital Humano

Los FaBs, un público muy atractivo para las empresas que se adapten al cambio

Cada vez más empresas buscan adaptar su oferta a los mayores de 50 años por su elevado poder adquisitivo y por tener más tiempo libre Durante la próxima década, se estima que casi el 50% de los ciudadanos superará el medio siglo de vida. Tal vez por ello, algunas empresas comienzan a desglosar los rasgos distintivos de estos consumidores que poseen un 12% más de poder adquisitivo que cualquier otro segmento de edad. Como apunta Martina Miserachs Dietista-Nutricionista y CEO de Healthia Certification “la principal característica de los Fifty and beyond, como comienza a llamarse a las personas mayores...
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Zurich Seguros y la Generalitat de Catalunya firman un convenio para promover la FP Dual en el sector asegurador

Zurich Seguros y el Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya han firmado un convenio de colaboración para promover la Formación Profesional (FP) dual en el sector asegurador. El acuerdo firmado implantará la modalidad de la formación profesional dual en el ámbito de los seguros en dos institutos catalanes para mejorar la formación de los futuros profesionales del sector. La firma oficial de este acuerdo ha tenido lugar en la sede del Departament d’Ensenyament en Barcelona con Carlos Esteban, como Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa de Zurich, y Melcior Arcarons, Director General de Formación Profesional Inicial y...
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Capital Humano

Freno al ICTUS y MC MUTUAL se unen para informar sobre el ictus y su prevención 

El ictus es la segunda causa de muerte global y la primera en la mujer. Una de cada seis personas sufrirá un ictus en su vida. En España, anualmente se diagnostican 130.000 casos, de los que cerca de un 30% son mortales, un 40% causan una discapacidad grave y, en la mayoría de situaciones, tras sufrir un ictus, la persona afectada no puede reincorporarse a su puesto de trabajo. Además según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los fallecimientos en el trabajo por patologías no traumáticas representan el 45% del total de accidentes mortales. Pese a estas...
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Capital Humano

Lisa Hehenberger (ESADE): “El emprendimiento social es esencial para promover un crecimiento sostenible e inclusivo en Europa”

  El Grupo de Expertos de la Comisión Europea en Emprendimiento Social (GECES) ha publicado un informe con recomendaciones políticas concretas sobre cómo desarrollar un ecosistema que apoye y posibilite el establecimiento y el desarrollo de las empresas sociales más prometedoras. “Europa se enfrenta a unos desafíos económicos, sociales y medioambientales enormes, y necesita soluciones innovadoras para abordarlos. Las empresas sociales son instrumentos efectivos para desarrollar y ofrecer modelos de negocio que contengan una misión social”, ha señalado Lisa Hehenberger, profesora del Departamento de Dirección General y Estrategia de ESADE, quien ha liderado el grupo de trabajo dedicado a...
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Primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas

El pasado 8 de noviembre se ha presentado el primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE. Este informe, pionero hasta ahora en nuestro país, analiza cada una de las generaciones que conforman actualmente las plantillas de las organizaciones: “Baby Boomers”, “Generación X”, “Generación Y” y “Generación Z”. El Estudio pretende ayudar a reflexionar sobre qué aporta cada generación, cómo y en qué medida, para proporcionar a los líderes empresariales herramientas que les permitan gestionar la diversidad generacional como herramienta...
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El 50% de los responsables de selección buscan candidatos temporales con formación superior

La mayor profesionalización de los candidatos es, desde hace varias campañas, una de las tendencias que sigue consolidándose en el panorama de las contrataciones temporales. De hecho, el 50% de los responsables de selección buscan candidatos con un nivel de formación equivalente o superior a un grado universitario, según los resultados obtenidos en el informe global “Nuevo panorama del trabajo temporal especializado y del interim management” elaborado por Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado. La nueva etapa de crecimiento que están experimentando muchas empresas ha hecho...
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