✦ España se posiciona como uno de los países europeos con mejor equilibrio entre vida profesional y personal

Los trabajadores valoran cada vez más la conciliación entre la vida laboral y familiar, lo que repercute considerablemente en su fidelidad a las empresas. En España, la oferta de condiciones laborales se encuentra en constante evolución para atraer y retener talento en un entorno cada vez más globalizado.

Nuestro último estudio destaca que España ha emergido como un ejemplo clave al posicionarse entre los 10 países con el índice más alto en cuanto a equilibrio entre la vida laboral y personal, gracias a su coste de vida asequible y la calidad de vida que ofrece en comparación con otras ciudades europeas, con Madrid al frente como destino favorito para teletrabajar. Este ranking refleja los avances que se están llevando a cabo en España para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, conciliando las necesidades familiares y laborales. España destaca por ofrecer 36 días de vacaciones anuales, incluyendo los festivos, la alta inclusividad laboral de la comunidad LGTBI+ y su sistema de seguridad pública.

Sin embargo, las empresas españolas no deben descuidar este tema ya que las condiciones de trabajo flexibles siguen siendo un punto clave para los empleados en este mercado. Según otro de nuestros informes realizado a principios de este año, el 73 % de las empresas con un modelo de trabajo 100 % presencial declararon haber perdido talento frente a aquellas con modelos más flexibles o híbridos. Otro ejemplo a destacar de otro de nuestros estudios de este año es que los padres trabajadores ya priorizan la flexibilidad sobre el salario, y casi el 50 % de los encuestados afirmaron que dejarían su trabajo si se aumentara el número de días que deben acudir a la oficina de forma presencial.

Esta realidad supone un reto para las empresas, que tienen que adaptarse a las crecientes demandas de sus empleados, además de ceñirse a las nuevas leyes laborales. De hecho, este año se ha marcado un hito importante tras la aprobación de la nueva Ley de Familia, para implantar mejores condiciones laborales y mayor flexibilidad. Además, también se ha planteado otro Proyecto de Ley de Familia que introducirá nuevas medidas significativas como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas por nacimiento o la acreditación oficial monoparental.

Esto ha resultado en acciones concretas por parte de varias empresas, con muchas de ellas promoviendo el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de políticas internas más flexibles, permitiendo adaptar los horarios según las necesidades personales u ofreciendo la posibilidad de trabajar de forma remota. También se están implementando otras iniciativas, como los permisos de trabajo para facilitar la conciliación o la ampliación de las prestaciones asociadas a las circunstancias familiares de los trabajadores. Sin embargo, también hemos observado que algunas de ellas realizan una práctica denominada “flex-washing”, es decir, ofrecen oportunidades de trabajo flexible, con expectativas y beneficios que en la práctica no se aplican o son limitados. Es esencial que las empresas ofrezcan una flexibilidad real que pueda implementarse de manera efectiva. Esto no sólo repercute en la imagen de la empresa, sino que también puede afectar a la confianza entre la compañía y los empleados, lo que dificulta la retención del talento, como reflejan los datos de los estudios mencionados anteriormente.