Acta Europea de Accesibilidad, cómo cumplir y convertir esta ley en una oportunidad

Durante la jornada, llevada a cabo en Fundación Randstad, la experta en Accesibilidad Universal, Reva Portillo, ha reivindicado la accesibilidad como “un camino, una forma de hacer, un cambio de mirada” y defiende la “necesidad de incluirla en la estrategia anual de las compañías”.

Lo ha hecho en un webinar en el que se abordaron temas referentes a esta nueva normativa y que es clave para establecer unos requisitos de accesibilidad en productos y servicios en toda la Unión Europea.

Reva Portillo ha sido presentada por nuestra directora de Acción Social, Silvia Galán, quien ha manifestado que: “Desde Fundación Randstad llevamos más de 20 años trabajando por la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad y ayudando a las empresas y organizaciones a ser más inclusivas. En este aspecto, la accesibilidad es clave para conseguir nuestro objetivo”.

Además, ha indicado que es algo que favorece a un porcentaje muy alto de personas teniendo en cuenta que el 25% de la población en la Unión Europea tiene discapacidad, y representa aproximadamente el 16% de la población mundial. Por lo que podemos decir que es la minoría más amplia del mundo.

En este sentido, Silvia Galán ha indicado que desde la Fundación ayudamos a las empresas en la puesta en marcha de esta normativa, principalmente de dos maneras. Por un lado, mediante el conocimiento de la normativa, con sesiones específicas sobre accesibilidad en las propias compañías. “Además contamos con una plataforma de autodiagnóstico que se puede encontrar en nuestra web que puede servir de guía en algunos productos y servicios”.

Y, por otro lado, la formación a equipos y empleados sobre diversidad (en concreto sobre discapacidad) de las empresas, así como el testing de personas con discapacidad de productos y servicios, de vital importancia para garantizar la completa accesibilidad de los servicios que ofrece cada compañía.

La cadena de accesibilidad

Durante la jornada se ha destacado la importancia de la cadena de accesibilidad en los productos, servicios o experiencia de candidatos con discapacidad, es importante que esta cadena no se rompa en ninguno de sus pasos, para ello, es fundamental que cada empresa realice su propio diagnóstico inicial para valorar cómo de accesibles son sus procesos en materia de selección y mantenimiento de talento, desde la publicación de una oferta en páginas webs, pasando por la entrevista, las adaptaciones al puesto de trabajo e incluso la salida de la empresa.

Asimismo, Reva Portillo ha subrayado la importancia de que la “formación continua es imprescindible si queremos avanzar hacia la inclusión, hay tantas personas, como discapacidades diferentes”.

Por último, se nos ha invitado a atraer un mayor talento y “romper el techo de hormigón armado que tienen las personas con discapacidad, también en el empleo”, con ayuda de profesionales que sepan de accesibilidad, como es el caso de Fundación Randstad, que acompañamos y apoyamos a las empresas hacia una mayor accesibilidad y apertura al talento diverso, así como en el testeo de sus productos y servicios con personas con discapacidad para asegurar la accesibilidad de estas.

En nuestra web, podéis encontrar la plataforma de autodiagnóstico de accesibilidad: https://www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/test-autodiagnostico-accesibilidad/

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