AENOR, Gamechangers y WiR presentan en el Congreso de los Diputados el nuevo certificado de Liderazgo Femenino Transformador

AENOR, Gamechangers y Women in Retail han presentado este lunes en el Congreso de los Diputados el nuevo Certificado de Liderazgo Femenino Transformador, una iniciativa pionera destinada a impulsar la igualdad y fortalecer la competitividad empresarial a través del talento femenino.

El acto, celebrado en la Sala Constitucional ante más de un centenar de asistentes, ha contado con la apertura institucional de Susana Ros, presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso; seguida de las intervenciones de Rafael García Meiro, CEO de AENOR, y Cristina Delgado, fundadora y presidenta de Women in Retail (WiR) y fundadora de Gamechangers.

Durante la presentación se ha celebrado una mesa de debate moderada por Gloria Lomana, presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership, con la participación de Mercedes Wullich, directora de Mujeres y Cía. y fundadora de Las Top 100 Mujeres Líderes en España; Mayrata Conesa, Category Manager de ESG, Compliance y Buen Gobierno en AENOR; Lola Barceló, Chief People Officer y miembro del Comité ESG de Grupo Iskaypet; y Ana López-Casero, presidenta de ARTE (Asociación Retail Textil España). Todas han coincidido en la necesidad de que las organizaciones integren estrategias sólidas de promoción y desarrollo del liderazgo femenino como motor de transformación y competitividad, así como en el valor diferencial de esta certificación, de la que se declararon “100% embajadoras”.

Asimismo, Susana Estudillos, Category Manager de Sostenibilidad Social de AENOR, y Auditth Zapata, consejera de Diversidad e Inclusión y cofundadora de Gamechangers, han desveldado las claves de esta certificación, dirigida tanto a pequeñas, medianas y grandes empresas como a profesionales independientes comprometidos con un liderazgo más inclusivo y transformador.

El liderazgo femenino transformador constituye un factor estratégico para reforzar la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Tal y como señala ONU Mujeres, la igualdad de género no solo representa un derecho fundamental, sino también una condición indispensable para avanzar hacia un entorno económico y social más próspero y sostenible. Aunque en los últimos años se han producido avances significativos en términos de igualdad y paridad, los indicadores internacionales evidencian que persisten importantes brechas. El informe Global Gender Gap 2025 del World Economic Forum sitúa la brecha de género en un 68,8%, lo que refleja el ritmo aún insuficiente de progreso. Asimismo, el estudio Women in Business de Grant Thornton muestra un retroceso en la presencia de mujeres en puestos directivos, que pasa del 40% al 38,4%, confirmando que todavía existen desafíos estructurales por abordar. El coste de oportunidad de cerrar la brecha de género para la economía española es de 271.159 millones de euros, equivalente a un aumento del 17% del PIB de 2024, según recién publicado Índice Closingap de febrero de 2026.

En respuesta a este contexto, AENOR y las entidades impulsoras de la certificación han fundamentado este desarrollo en marcos normativos de referencia internacional. Entre ellos destaca la ISO 53800, que proporciona directrices para la implementación efectiva de la igualdad de género y el empoderamiento femenino, que tiene entre sus objetivos aumentar la participación yla igualdad de oportunidades de liderazgo en la vida política e institucional, profesional y corporativa, así como el empoderamiento de las mujeres fortaleciendo con ello la sostenibilidad social de las organizaciones. Asimismo, la norma UNE-UWA 34 ha servido como marco conceptual para esta solución, al establecer definiciones armonizadas en torno al emprendimiento femenino, incluyendo los criterios aplicables a empresas propiedad de mujeres y a empresas lideradas por mujeres.

Susana Ros, presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso, ha recalcado que la “igualdad es una prioridad estratégica de país” y es que, tal y como ha mencionado la presidenta de la Comisión de Igualdad, diversos estudios internacionales demuestran que las compañías con mayor presencia femenina en sus equipos directivos obtienen mejores resultados financieros. “El liderazgo no es cuestión meramente reputacional, estamos ante una ventaja competitiva impresionante y medible, porque España no puede permitirse desaprovechar tanto talento. Cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de equidad, es una cuestión de productividad nacional”.

Por su parte, Rafael García Meiro, CEO de AENOR, ha asegurado que «AENOR está en escucha permanente a la sociedad para detectar los valores en los que quiere progresar; por eso tenemos una ya larga trayectoria en soluciones para las organizaciones que quieren progresar en Igualdad. Ya hay el nivel de madurez adecuado en el entorno laboral español para lanzar este modelo y la certificación Liderazgo Femenino Transformador es un sello de liderazgo, ideado para organizaciones de vanguardia. Exigente, porque es un crisol de mejora que contribuye al avance social».

También Cristina Delgado, Presidenta de Women in Retail (WIR) y Fundadora de Gamechangers, ha remarcado: “La democracia, como el liderazgo, no se hereda: se ejerce. Y se ejerce ampliando espacios, incorporando miradas diversas y asumiendo la responsabilidad de construir en común. Cuando una mujer participa en la construcción de las reglas, no solo cambia su presente: cambia el futuro de todos y todas”.

En definitiva, el liderazgo femenino representa una palanca decisiva para avanzar hacia organizaciones más equitativas, diversas, inclusivas, innovadoras y sostenibles. Promover el desarrollo del talento femenino y su presencia en todos los niveles de toma de decisiones, así como dar visibilidad al emprendimiento liderado por mujeres, afianza el marco de equidad para convertirse en un factor clave de éxito y competitividad en el entorno empresarial actual. Por ello, la propuesta de valor que impulsa esta certificación se sustenta sobre todo ello, que unida con la experiencia acumulada y validada a lo largo del tiempo por empresas, organizaciones y entidades especializadas —como GAMECHANGERS o iniciativas como Women In Retail (WIR), entre otras— han identificado el liderazgo femenino como un eje estratégico para la transformación empresarial.

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