Freno al ICTUS y MC MUTUAL se unen para informar sobre el ictus y su prevención
El ictus es la segunda causa de muerte global y la primera en la mujer. Una de cada seis personas sufrirá un ictus en su vida. En España, anualmente se diagnostican 130.000 casos, de los que cerca de un 30% son mortales, un 40% causan una discapacidad grave y, en la mayoría de situaciones, tras sufrir un ictus, la persona afectada no puede reincorporarse a su puesto de trabajo. Además según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los fallecimientos en el trabajo por patologías no traumáticas representan el 45% del total de accidentes mortales. Pese a estas...
Lisa Hehenberger (ESADE): “El emprendimiento social es esencial para promover un crecimiento sostenible e inclusivo en Europa”
El Grupo de Expertos de la Comisión Europea en Emprendimiento Social (GECES) ha publicado un informe con recomendaciones políticas concretas sobre cómo desarrollar un ecosistema que apoye y posibilite el establecimiento y el desarrollo de las empresas sociales más prometedoras. “Europa se enfrenta a unos desafíos económicos, sociales y medioambientales enormes, y necesita soluciones innovadoras para abordarlos. Las empresas sociales son instrumentos efectivos para desarrollar y ofrecer modelos de negocio que contengan una misión social”, ha señalado Lisa Hehenberger, profesora del Departamento de Dirección General y Estrategia de ESADE, quien ha liderado el grupo de trabajo dedicado a...
Primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas
El pasado 8 de noviembre se ha presentado el primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación & Talento y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE. Este informe, pionero hasta ahora en nuestro país, analiza cada una de las generaciones que conforman actualmente las plantillas de las organizaciones: “Baby Boomers”, “Generación X”, “Generación Y” y “Generación Z”. El Estudio pretende ayudar a reflexionar sobre qué aporta cada generación, cómo y en qué medida, para proporcionar a los líderes empresariales herramientas que les permitan gestionar la diversidad generacional como herramienta...
El 50% de los responsables de selección buscan candidatos temporales con formación superior
La mayor profesionalización de los candidatos es, desde hace varias campañas, una de las tendencias que sigue consolidándose en el panorama de las contrataciones temporales. De hecho, el 50% de los responsables de selección buscan candidatos con un nivel de formación equivalente o superior a un grado universitario, según los resultados obtenidos en el informe global “Nuevo panorama del trabajo temporal especializado y del interim management” elaborado por Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado. La nueva etapa de crecimiento que están experimentando muchas empresas ha hecho...