Conversia, reconocida entre los Best Workplaces en España 2026 por GPTW
Conversia, legaltech líder a nivel nacional, ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España en la categoría de 251 a 500 personas trabajadoras, obteniendo la séptima posición del ranking Best Workplaces España 2026, elaborado por Great Place to Work.
Este reconocimiento, obtenido por segundo año consecutivo, llega tras reafirmar su certificación como Great Place to Work España 2025-2026 (GPTW), el pasado mes de octubre. Con un Trust Index del 89% entre su plantilla, Conversia se posiciona como una de las mejores valoradas por sus profesionales. Esto significa que casi 9 de cada 10 personas muestran una alta confianza en la compañía.
Los resultados de la encuesta Trust Index reflejan un alto nivel de satisfacción dentro de la organización. El modelo global de Great Place to Work alcanza una media del 88%, mientras que indicadores clave como la percepción de valores como la justicia (96%), el sentido de comunidad (93%) y la camaradería (92%) destacan especialmente entre las valoraciones de las personas trabajadoras. Asimismo, el 80% de la plantilla valora positivamente su experiencia en el trabajo individual, la igualdad (83%) y la equidad (80%), lo que refleja un entorno que favorece tanto el desarrollo profesional como el bienestar laboral.
El prestigioso Ranking, en su 24ª edición, fue anunciado el pasado miércoles en el evento de entrega de premios, celebrado en Rooftop Lírico, en Madrid, por la consultora Great Place to Work®, líder en la construcción y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. En la gala de entrega, Conversia estuvo representada por tres de los miembros del Comité de Dirección: Alfonso Corral, CEO, Jordi Giménez, Chief Revenue Officer, y Sergi Puig, Chief Commercial Officer, así como por un grupo de managers de diversas áreas de la compañía.
Alfonso Corral, CEO de Conversia, destaca que “este reconocimiento pertenece a todas las personas que forman parte de Conversia. Son ellas quienes, con su compromiso y su forma de trabajar, hacen posible un entorno basado en la confianza, el respeto y la colaboración. Nuestro objetivo es seguir construyendo un espacio donde cada profesional pueda desarrollarse, aportar valor y sentirse parte de un proyecto común. Cuando el equipo crece y se siente implicado, ese impacto también se refleja en el servicio que ofrecemos a nuestros clientes.»
Con este reconocimiento, Conversia reafirma su compromiso con el bienestar de su equipo y su apuesta por una cultura organizativa que pone a las personas en el centro, consolidándose como un referente en el mercado laboral español.
Disfruta de contenido exclusivo todos los meses
Lo último
Noticias
Solo el 14 % de los pliegos incorpora de forma amplia criterios de sostenibilidad en la construcción pública
La contratación pública española está impactando de forma progresiva en los criterios de sostenibilidad de los proyectos de construcción, aunque persiste un claro desequilibrio entre las dimensiones ESG (medioambiental, social y de gobernanza). Esta es una de las...
COCEMFE la reforma de las leyes de discapacidad y autonomía personal y reclama recursos para hacer efectivos los nuevos derechos
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) celebra la aprobación definitiva ayer en el Congreso de los Diputados de la reforma de las leyes de discapacidad y dependencia, que supone un avance en el reconocimiento de derechos, la...
Grupo UNE celebra su 40 aniversario de apoyo a la industria y la sociedad
El Grupo UNE (liderado por la Asociación Española de Normalización junto a sus sociedades participadas: AENOR y CEISLAB) ha conmemorado los 40 años de su creación en el Museo del Prado. Cuatro décadas en las que un equipo constituido por más de 1.600 personas ha...
CALIDAD
EXCELENCIA DE GESTIÓN
INNOVACIÓN
MEDIOAMBIENTE
RSE
SOCIAL MEDIA
CAPITAL HUMANO
EVENTOS
Revista
Lo + nuevo
✦ La paradoja de la resiliencia en 2026: ciberseguridad y el ecosistema de la IA autónoma
La narrativa de la transformación digital ha dado un vuelco definitivo. Ya no se habla de la inteligencia artificial como una simple promesa de eficiencia o un complemento operativo, sino como el tejido conectivo y, en muchos casos, el campo de batalla de toda la...
✦ Compensar emisiones ya no va de plantar árboles, sino de acreditar rigor, trazabilidad e impacto real
Durante años, la sostenibilidad empresarial se ha medido principalmente por la capacidad de reducir impactos: reducir consumos, reducir residuos, reducir emisiones. Ese enfoque sigue siendo imprescindible, pero ya no basta por sí solo. La agenda climática exige a las...
✦ Quién responde cuando decide la máquina
Orquestar inteligencia artificial en un proceso industrial es, antes que un ejercicio de tecnología, un ejercicio de sistema de gestión. Un agente revisa cada día los albaranes de recepción, compara lo pedido con lo servido y abre incidencia al proveedor cuando la...