El sector farmacéutico se sitúa como referente en políticas de RRHH, según Pluxee
El sector farmacéutico se consolida como uno de los más avanzados en la gestión del talento, según revela el III Estudio de Retos y Tendencias en Recursos Humanos elaborado por Pluxee, empresa global líder en beneficios y engagement para empleados. Entre los principales resultados, destaca su liderazgo en movilidad interna, inversión en formación y capacidad de respuesta ante la pérdida de poder adquisitivo generada por la inflación.
Según el informe, el 84 % de las compañías farmacéuticas promueve activamente la movilidad interna, lo que sitúa al sector 15 puntos por encima de la media nacional. Este impulso refuerza el compromiso con el crecimiento profesional del talento interno y contribuye a reducir la rotación en un entorno marcado por la escasez de perfiles cualificados.
En un contexto en el que el desarrollo continuo es clave para la competitividad, las compañías del sector necesitan adaptar los equipos a los nuevos desafíos científicos, regulatorios y tecnológicos propios del entorno farmacéutico. Así lo refleja el dato de que el 89 % de las empresas del sector impulsa programas formativos, situándose en segunda posición del ranking sectorial.
Otro de los aspectos en los que el sector farmacéutico destaca de forma significativa es en la compensación por inflación. Con un 47 % de empresas que afirman haber compensado totalmente el efecto de la subida de precios es el único sector, junto al Turismo (42%), que supera el umbral del 40 %. Esta cifra contrasta con la media nacional (30 %) y con sectores como industria y tecnología, que se sitúan en el 17 %.
Además, el sector muestra también avances relevantes en materia de transparencia, ya que el 84 % de las compañías farmacéuticas afirma aplicar políticas de transparencia salarial. Este dato refleja una cultura organizativa orientada a la confianza y al compromiso, aspectos clave para fortalecer la relación con los empleados.
En cuanto a los modelos de trabajo, el estudio evidencia una convivencia de esquemas presenciales e híbridos, adaptados a la realidad operativa de cada compañía y respondiendo a las particularidades del sector, donde las funciones productivas conviven con perfiles técnicos.
“El sector farmacéutico está demostrando una gran capacidad de adaptación a los nuevos retos del mercado laboral. Su liderazgo en desarrollo interno, formación y compensación lo posiciona como uno de los sectores mejor preparados para atraer y fidelizar talento. Estas estrategias reflejan una visión a largo plazo y un compromiso real con las personas”, señala Miriam Martín, Chief Marketing Officer en Pluxee España.
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