Leroy Merlin llega al 3,36% de empleados con discapacidad en su apuesta por plantillas diversas e inclusivas

Leroy Merlin, compañía líder en el acondicionamiento del hogar, cuenta con el 3,36% de empleados con alguna discapacidad en su plantilla. La empresa, con 18.000 empleados en España, busca seguir avanzando en materia de diversidad, aumentando la presencia de estos perfiles en sus equipos hasta llegar al 4%. Este dato supone el doble de lo exigido por la ley.
“En Leroy Merlin, estamos comprometidos en crear equipos diversos, transversales e inclusivos, basando nuestro modelo en la igualdad de oportunidades”, explica Úrsula Mariategui, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de Leroy Merlin España.
Para seguir impulsando el empleo y avanzar en la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad, fomentando su independencia, Leroy Merlin está trabajando, a través de la Transformation Disability Academy, en una serie de formaciones específicas para seguir apoyándolos en su crecimiento dentro de la compañía.
También ha puesto en marcha planes de carrera específicos para los empleados que forman parte de este colectivo, facilitando así su promoción dentro de la empresa. En paralelo, la compañía también está desarrollando un programa de acompañamiento a través de su red de Embajadores Positivos, empleados que han demostrado un compromiso excepcional en materia de inclusión, diversidad e iniciativas relacionadas con la sostenibilidad. Su rol es el de ayudar al resto del equipo a aprender, integrarse y prosperar en el entorno laboral.
Adicionalmente, la empresa aporta formación específica a los equipos encargados de la selección del personal, para poder identificar a los candidatos más idóneos para cada puesto, evitando cualquier tipo de sesgo, y cuenta con vacantes específicas para personas con discapacidad.
“El programa de acompañamiento y la inversión en formación son cruciales para nosotros. Apostar por la diversidad y la inclusión no significa cubrir las cuotas porque sí, se trata de transformar y adaptar la gestión de las personas a la realidad en la que vivimos. Y es que uno de los desafíos de Leroy Merlin es el de asegurarnos de que la representatividad llega tanto a nuestra sede como a nuestras 137 tiendas en España”, apunta Úrsula.
Oficina de la Diversidad e Inclusión
Leroy Merlin creó hace dos años la Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI) para integrar los compromisos de la compañía en este campo y maximizar el impacto de sus iniciativas. El año pasado, la empresa alcanzó otro de sus compromisos en materia de diversidad, relacionado con el talento senior: más del 16% de su plantilla en España está formada por los llamados “empleados senior” (mayores de 50 años).
Estas acciones le han valido a Leroy Merlin el reconocimiento como empresa Top Employer por once años consecutivos, como una de las Mejores Empresas Para Trabajar según FORBES o la certificación como Top Diversity Company por Intrama.


Disfruta de contenido exclusivo todos los meses
Noticias
Lo último
Más del 50% de los trabajadores necesita formación para adaptarse a los cambios del mercado laboral
La llegada de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización han transformado las estructuras organizativas y también, los perfiles profesionales. Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, este cambio se debe a...
Expoquimia 2026 acogerá el 16º Congreso Mediterráneo de Ingeniería Química
Con el mismo lema de Expoquimia 2026 “Transforming the Industry, Shaping the Future”, esta nueva edición del MeCCE reunirá el próximo año a destacados profesionales de la industria, investigadores y académicos de la ingeniería química y de otras disciplinas...
Abierta la 3.ª edición de la Daniel Carasso Fellowship, impulsada por la Fundación Daniel y Nina Carasso
La Fundación Daniel y Nina Carasso abre hoy la 3.ª edición de la convocatoria Daniel Carasso Fellowship. Esta ayuda está dirigida a jóvenes investigadores e investigadoras postdoctorales comprometidos con la transformación del sistema alimentario hacia un modelo más...
CALIDAD
EXCELENCIA DE GESTIÓN
INNOVACIÓN
MEDIOAMBIENTE
RSE
SOCIAL MEDIA
CAPITAL HUMANO
EVENTOS
Revista
Lo + nuevo
✦ ¿Cómo prepararse para el futuro?
Para que HLA Hospital Universitario Moncloa continúe afrontando con éxito el futuro como dice el lema de nuestro aniversario: 30 años preparándonos para el futuro, es importante considerar diversas áreas de mejora e innovación. Uno de nuestros valores diferenciales es...
✦ España se posiciona como uno de los países europeos con mejor equilibrio entre vida profesional y personal
Los trabajadores valoran cada vez más la conciliación entre la vida laboral y familiar, lo que repercute considerablemente en su fidelidad a las empresas. En España, la oferta de condiciones laborales se encuentra en constante evolución para atraer y retener talento...
✦ Construcción de entornos laborales más sostenibles socialmente. La normalización en igualdad entre mujeres y hombres, palanca de acción global para el desarrollo social
En este 2024 se ha conseguido un gran hito, entre otros, en el mundo de la normalización,liderado por ISO. En el que se ha abordado una preocupación social como es la desigualdad entre mujeres y hombres en todo el planeta, alineándose con la Agenda 2030 de Desarrollo...