Los departamentos de Recursos Humanos en España se enfrentarán a una fuga de profesionales de un 30% en 2025

Más de la mitad (56%) de los profesionales de RR. HH. afirma haber sufrido agotamiento profesional en los últimos cinco años. Además, un 51% de los directivos identifica el burnout como un problema dentro de este departamento. Así lo pone de manifiesto el último estudio de Personio, la plataforma inteligente de RR. HH. que ayuda a impulsar el poder de las personas para las pymes y grandes empresas.

Como resultado, los RR. HH. podrían enfrentarse a una fuga de profesionales no solo en las organizaciones, sino en la propia profesión: un 30% de los trabajadores se plantea abandonar el sector para cambiar de puesto en el próximo año.

Los resultados del estudio de Personio revelan que la carga de trabajo, el aumento de las responsabilidades y los elevados niveles de gestión administrativa están pasando factura a este sector. Un 34% de los profesionales de RR. HH. en nuestro país cree que tiene una carga de trabajo excesiva, seguido de un 33% que afirma que sus responsabilidades han ido aumentando, pero sin contar con más recursos. Muchos creen que la gestión administrativa innecesaria es uno de los principales factores que contribuyen a esta situación, ya que casi el 57% afirma dedicar la mayor parte de su tiempo a tareas que podrían automatizarse. Asimismo, un 71% asegura que tendría más tiempo para acciones de mayor relevancia si pudiera eliminar o automatizar las tareas repetitivas.

A esto hay que añadir la presión dentro de la empresa, alimentada por las expectativas tanto de los empleados como de los directivos. Un 27% de los profesionales de RR. HH. cree que los empleados son más exigentes con ellos y el mismo porcentaje considera que su lista de responsabilidades aumentará en los próximos cinco años.

“Las empresas tienen en sus manos la oportunidad de potenciar el papel estratégico de sus equipos de RR. HH. Invertir en herramientas adecuadas permite a estos profesionales enfocarse en lo esencial: conectar el talento con los objetivos de la organización y fomentar entornos laborales más sanos y productivos. Al liberarse de tareas administrativas, pueden dedicar más tiempo a impulsar el éxito de las personas. Por eso, la apuesta por estas soluciones no solo mejora los resultados de la empresa, sino que refuerza el compromiso de los equipos y contribuye a impulsar su desarrollo”, explica Hugo Olaizola, Country Manager de Personio en España.

El estudio de Personio destaca la necesidad de dotar a RR. HH. de las herramientas y el apoyo tecnológico que necesita para atender las necesidades estratégicas de sus empresas, ya que, el 71% y el 75% de los encuestados, respectivamente, creen que necesitarán desarrollar competencias en materia de inteligencia artificial y ciberseguridad. Este trabajo no solo es crítico, sino también muy gratificante para los profesionales de RR. HH. De los encuestados, el 93% dijo que disfrutaba apoyando el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, y el 59% aseguró querer hacerlo más en su puesto. Mientras tanto, el 90% disfruta llevando a cabo la planificación de RR. HH.  a largo plazo, y a más de la mitad (52%) le gustaría hacerlo aún más.

Esto se extiende a la creación de lugares de trabajo acogedores: el 91% de los encuestados afirma que le gusta mejorar la cultura de su empresa, y un 62% señala que ese es el motivo por el que quiere dedicar más tiempo a esta tarea.

 “Como profesional de RR. HH., he vivido de cerca los retos de gestionar equipos en entornos con recursos limitados y una carga de trabajo elevada. Con la llegada de 2025, es esencial que las empresas apuesten por soluciones inteligentes en RR. HH. que permitan a los profesionales centrarse en las áreas donde realmente pueden generar valor estratégico. Estas herramientas no solo agilizan tareas operativas y liberan tiempo, sino que también proporcionan análisis basados en datos que impulsan la toma de decisiones en aspectos como la productividad y el bienestar de los empleados. Esto no solo retendrá el talento clave de los departamentos de RR. HH., sino que también se convertirá en un factor diferenciador esencial para las empresas en un mercado cada vez más competitivo”, concluye Hugo Olaizola.

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