Más de 6.000 empresas tendrán que establecer planes de movilidad sostenible antes de diciembre

La aprobación de la Ley de Movilidad Sostenible -LMS- (Ley 9/2025) ha otorgado una gran relevancia a los desplazamientos al trabajo dentro de las estrategias de recursos humanos de muchas empresas. Según datos de la Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria y Turismo, más de 6.000 empresas españolas* deberán implantar un Plan de Movilidad Sostenible en la Empresa. La norma afecta a todas las organizaciones que cuenten con más de 200 empleados o más de 100 por turno, y exige que el plan sea negociado con la representación de los trabajadores e integrado en el convenio colectivo.

Sin embargo, la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2026 recortó el plazo previsto en la LMS, de dos años a uno. Así, la fecha límite, está ya a tan solo unas semanas de distancia: el próximo 5 de diciembre.

Los Planes de Movilidad Sostenible deberán cubrir los desplazamientos de casa al trabajo de la plantilla, los trayectos de clientes, visitas y proveedores y la movilidad derivada de la actividad empresarial en general e incluir acciones de formación en movilidad, seguridad vial y prevención de accidentes. Además, las empresas estarán obligadas a revisar los planes al menos cada cinco años y a presentar un informe de seguimiento de las medidas implementadas cada dos años.

Una medida alineada con las necesidades de los empleados

La obligación llega en un momento en que los hábitos de desplazamiento de los trabajadores ya apuntan hacia el transporte colectivo. Según la última edición del informe ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’, elaborado por Pluxee -compañía global especializada en soluciones de beneficios y engagement para empleados- uno de cada tres empleados se desplaza al trabajo en metro o tranvía (35%), y el autobús alcanza el 28%, una cifra que ha crecido desde el 25% registrado en 2024.

Asimismo, en el contexto actual, la sostenibilidad es además una herramienta de fidelización de talento y el 62% de los empleados considera importante la sostenibilidad como criterio a la hora de unirse o permanecer en una empresa. Entre las medidas para mejorar la sostenibilidad de la empresa que el empleado espera recibir, el 61% señala los incentivos de movilidad sostenible como la medida más solicitada, un porcentaje que ha crecido 5,3 puntos porcentuales respecto al año anterior. Pero hasta la fecha, solo el 27% de las empresas los está ofreciendo, algo que previsiblemente cambiará antes del próximo 5 de diciembre.

Las empresas pueden cumplir con la norma con soluciones accesibles como la Tarjeta Transporte

Entre las opciones, la LMS reconoce expresamente la posibilidad de introducir en los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo la tarjeta transporte, con el fin de impulsar el transporte público colectivo al trabajo. En este contexto, soluciones como la tarjeta transporte de Pluxee, empresa líder del mercado español en soluciones de beneficios para empleados, permiten a las organizaciones dar respuesta simultánea a la obligación legal y a la demanda de sus empleados.

A través de Pluxee Transporte, los empleados pueden adquirir títulos, billetes o abonos en cualquier transporte público colectivo (metro, autobús, tren, tranvía). En el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, empresa y trabajadores pueden configurar Pluxee Transporte como complemento al salario bruto, como parte de este (con una exención fiscal de hasta 1.500€ al año) o como un sistema híbrido.

Este tipo de soluciones resulta especialmente interesante para las empresas porque combina dos ventajas fundamentales: exige una inversión en recursos mínima y no requiere desembolso alguno en flotas de vehículos, ya que aprovecha las ya existentes y maximiza su propósito; además, asegura llegar con los deberes hechos al 5 de diciembre.

» Implantar un Plan de Movilidad Sostenible en la Empresa permite a las compañías reforzar su compromiso con la movilidad sostenible alineándose con la norma y, al mismo tiempo, potencialmente convertirlo en una herramienta de atracción y fidelización del talento”, ha destacado Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee España.

* Según datos de CifrasPyme, (Dirección General de Estrategia Industrial y de la Pequeña y Mediana Empresa.Ministerio de Industria y Turismo), más de 6.082 empresas españolas tienen más de 250 empleados asalariados.

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