¿Qué consecuencias tendrá incumplir un correcto fichaje en el trabajo?
Se ha aprobado en el congreso un nuevo registro horario digital, que deberá ser interconectado con la Inspección de Trabajo. Ya no bastará con una hoja firmada al final del mes. En este contexto, recientes sentencias judiciales han confirmado que fichar incorrectamente o no fichar puede ser motivo de despido procedente.
La jurisprudencia ha determinado que un registro horario inadecuado no solo puede conllevar sanciones económicas para la empresa, sino que también puede justificar la extinción del contrato de trabajo en casos de reincidencia o falta de justificación. De hecho, la Inspección de Trabajo y los tribunales han endurecido su criterio, estableciendo que la ausencia de un control horario riguroso vulnera tanto los derechos del trabajador como las obligaciones de la empresa.
Sobre estas cuestiones, una reciente encuesta de Protime concluyó que:
- El 67% están en empresas que tienen implementado un sistema de control de las horas extras trabajadas.
- El 60% de los empleados realiza horas extra, mientras que los datos oficiales apenas registran un 5%.
- Un 78% de los trabajadores en empresas con sistemas de control horario recibe compensación por sus horas extra, lo que evidencia la importancia de contar con herramientas fiables.
Si estáis interesados en hablar sobre qué requisitos son fundamentales para garantizar que el registro de horas sea eficaz; las posibles sanciones económicas y laborales si no se cumple con la normativa; el impacto de la reducción de la jornada en empresas y trabajadores; o conocer detalladamente los resultados de la encuesta, así como otros temas relacionados, no dudéis en contactarnos.
Disfruta de contenido exclusivo todos los meses
Lo último
Noticias
Las energías renovables ganan terreno, pero deben acelerar el ritmo para alcanzar el objetivo de 2030
Con una capacidad total instalada de energía renovable de 5,15 teravatios (TW) a finales de 2025, el mundo aún puede reducir la brecha para alcanzar el objetivo de energía renovable acordado a nivel mundial, pero debe actuar con mucha más rapidez. Sin embargo, para...
¿Un algoritmo puede influir en tu sueldo o promoción? Desde el 5 de octubre las empresas deberán informar sobre estos sistemas
Organizar turnos, repartir tareas, evaluar el rendimiento o intervenir en una promoción son decisiones tradicionalmente asociadas con un responsable de equipo. Sin embargo, los algoritmos tienen cada vez más presencia en la gestión diaria de las plantillas. En España,...
ACERTA alcanza el 14,1 % de cuota en I+D+i en España y lidera la rigurosidad técnica con un 98,3 %, según la última Memoria de IMV
ACERTA, entidad de certificación acreditada por ENAC, se ha posicionado como uno de los pilares fundamentales en la gestión y garantía de incentivos fiscales a la innovación en España. Según la Memoria de Informes Motivados (Solicitudes 2024 / Ejercicio Fiscal 2023)...
CALIDAD
EXCELENCIA DE GESTIÓN
INNOVACIÓN
MEDIOAMBIENTE
RSE
SOCIAL MEDIA
CAPITAL HUMANO
EVENTOS
Revista
Lo + nuevo
✦ Sostenibilidad con rigor: De compromisos ambientales a realidades verificables
El trabajado del verificador se sitúa en un punto que, a menudo, pasa desapercibido: el de convertir los compromisos ambientales en realidades verificables. En un contexto donde la sostenibilidad se ha convertido en un eje estratégico para empresas e instituciones, la...
✦ Tras el fin del plazo europeo, la transparencia salarial entra en una nueva fase
El plazo para que los Estados miembros adaptaran a su legislación nacional la Directiva Europea de Transparencia Salarial ya ha quedado atrás. Aunque España todavía se encuentra inmersa en proceso de transposición, el mensaje de Bruselas es claro: la transparencia...
✦ La movilidad que empieza antes del viaje
Durante años, los desplazamientos profesionales se han gestionado como una cuestión esencialmente operativa. Había que llegar a una reunión, mover equipos entre sedes, coordinar una visita comercial o facilitar el acceso al centro de trabajo. Esa lógica sigue siendo...