Solo una quinta parte del total de ingenieros en España son mujeres

Pese a los avances en igualdad de género en distintos sectores, la presencia femenina en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo una asignatura pendiente en España. En particular, la ingeniería española es una de las que cuenta con una menor cuota de talento femenino, un dato que conviene recordar este 23 de junio, Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería. Aunque ha ido en aumento, solo un 21,2% del total de los ingenieros son mujeres, tal y como apunta Randstad Research.

El papel de la ingeniería es fundamental para poder avanzar hacia una economía digital y sostenible. Se trata de una profesión que prácticamente roza el pleno empleo y, según un informe de 2024 del Observatorio de la Ingeniería de España, la economía española necesitará sumar a los más de 750.000 profesionales existentes, 200.000 nuevos ingenieros e ingenieras en diez años.

Para alcanzar esta cifra y acabar con el desequilibrio de género en la profesión, es fundamental que cada vez más mujeres se formen en carreras STEM, un esfuerzo conjunto que deben abordar Administraciones, instituciones educativas, agentes sociales y organizaciones. “Se necesita un compromiso por parte de todos para implementar políticas de igualdad y conseguir que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada, impulsando medidas que promuevan las mismas oportunidades en el ámbito laboral. Como empresa tecnológica, que opera en un sector en el que la escasez de talento es un gran desafío, entendemos, además, que es vital la incorporación de la mujer a la ingeniería”, asegura Carlos Sanz, CEO de fibratel.

El caso de éxito de fibratel

La multinacional española de TI ha visto aumentar el número de mujeres contratadas en todas sus áreas de negocio en los últimos años, y ha redoblado sus esfuerzos por reducir la brecha de género en su plantilla con su Plan de Igualdad, aprobado a comienzos de 2024. Este documento, que es una guía rigurosa para aplicar los principios de paridad, ha permitido a la compañía tecnológica, desde entonces, aumentar la representación femenina en su fuerza laboral en un 6%, hasta llegar al 19%.  

El Plan persigue que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada en todos los niveles de la empresa, a través de la adopción de medidas que eviten cualquier tipo de discriminación e impulsen las mismas oportunidades en el ámbito laboral. Además, incluye mecanismos para la aplicación y seguimiento de todos los objetivos fijados por la compañía y sus trabajadores en ámbitos como la selección y contratación, clasificación profesional, igualdad retributiva, formación y promoción profesional.

En primera persona: la visión de una ingeniera

María Luisa González es ingeniera industrial del equipo de fibratel, donde trabaja en el área de construcción de centros de datos. La ingeniería ha sido siempre una de sus pasiones y su camino profesional ha sido, y sigue siendo, un desafío a nivel personal. “Trabajar en este sector no es fácil para nadie, es un sector muy exigente y dinámico al que te tienes que adaptar rápidamente. Sin embargo, es más complicado para nosotras, ya que representamos una minoría dentro del conjunto del que formamos parte”, reconoce.

No obstante, desde su experiencia, asegura que “cada vez somos más mujeres en el sector y la percepción de estar en minoría es algo que, progresivamente, está difuminándose. Hay profesoras, mentoras y compañeras con las que puedes compartir tus inquietudes e inseguridades, dispuestas a apoyarte y abrirte nuevo camino. Dar visibilidad a las mujeres dentro de la ingeniería es de vital importancia para impulsar el talento femenino”.

Lo que tiene claro es que la diversidad dentro de cada equipo es fundamental para todos los sectores. “No tenemos que ser iguales para trabajar en igualdad, lo que tenemos es que tratarnos con respeto y formar un gran equipo. Cada Proyecto tiene unas particularidades y requiere de un equipo diverso que pueda enfrentarse a él, innovar es más fácil cuando hay diversidad. Esto no solo es enriquecedor para potenciar las capacidades de cada miembro, es una ventaja real que hace que el resultado que se busca sea favorable”, sostiene.

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