En un mundo laboral cada vez más desafiante, el bienestar y la seguridad de los empleados se han convertido en aspectos cruciales para el éxito sostenible de cualquier organización. En el marco de la misión de AENOR por mejorar los ámbitos laborales, el Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS) surge como una herramienta clave que refuerza su objetivo de brindar a las organizaciones soluciones efectivas y transformadoras.

Esta iniciativa, apoyada por la plataforma de confianza “Garantizar el trabajo seguro y saludable”, no solo optimiza los procesos internos, sino que también se convierte en un estandarte de garantía y confiabilidad. A lo largo del tiempo, este esquema ha evolucionado, pasando de enfocarse en la empresa saludable a abarcar a toda la organización y su influencia en la sociedad. En este sentido, la certificación de AENOR simboliza un compromiso firme con las buenas prácticas y, sin duda, es una de las soluciones que genera mayor confianza entre todos los stakeholders de una organización, reafirmando que el bienestar y la excelencia operacional son prioridades compartidas.

En sus inicios, el modelo de certificación se centraba principalmente en el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud ocupacional, enfocado en aspectos legales y prácticas sectoriales. Sin embargo, las demandas cambiantes del mundo laboral hicieron evolucionar el enfoque hacia una evaluación integral que abarca tanto la seguridad física como la salud mental y emocional de los empleados.

El cambio de empresa saludable a organización saludable implicó un giro holístico, reconociendo que el bienestar laboral se extiende más allá de los muros de la empresa y afecta a la comunidad y a otras partes interesadas. Esto llevó a la evolución al esquema Sistema de Organización Saludable (SIGOS), que permite a una organización proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, promover hábitos de vida adecuados para sus empleados y sus familias, y ejercer un compromiso social responsable.

 

Aportación del Modelo durante la Crisis COVID-19

La pandemia de COVID-19 supuso un desafío sin precedentes para las organizaciones de todo el mundo. En este escenario, las organizaciones certificadas como Saludables demostraron tener ventajas significativas, ya que contaban con estrategias y protocolos sólidos para manejar la salud y el bienestar de sus empleados.

El modelo Organización Saludable permitió una rápida adaptación a las nuevas circunstancias, implementando medidas de seguridad, facilitando el trabajo remoto y brindando apoyo emocional y psicológico a los empleados en tiempos difíciles. Esta capacidad de respuesta contribuyó a mantener un ambiente laboral seguro y apoyador, asegurando la continuidad de las operaciones y el bienestar integral de los empleados.

 

 

Claves del Modelo SIGOS

El modelo SIGOS se basa en identificar, evaluar y controlar los factores que influyen en el ambiente de trabajo, mediante un enfoque de mejora continua en la seguridad, salud y bienestar de los empleados. Además, fomenta el liderazgo, la consulta y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, promoviendo un ambiente laboral participativo y saludable.

El modelo SIGOS se fundamenta en una evaluación integral de la organización, donde un grupo de personas que pertenecen a la misma disponen de los medios necesarios para crear una cultura, clima y prácticas que promuevan la salud, la seguridad, el bienestar y el compromiso. Este enfoque incluye la identificación, evaluación y determinación de controles sobre los factores que influyen en el ambiente de trabajo, el seguimiento de la efectividad de los controles y la mejora continua en la seguridad, salud y bienestar.

Además, el liderazgo, la consulta y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones son aspectos esenciales para garantizar la sostenibilidad y el éxito del modelo. Estos elementos fomentan un ambiente laboral participativo y saludable, donde los empleados se sienten valorados y empoderados para contribuir activamente al bienestar de la organización.

 

Razones Clave para ser Organización Saludable

El primer punto clave para ser una Organización Saludable es que es lo legal: Cumplir con los estándares y normativas es un deber legal y una responsabilidad que toda organización debe asumir para garantizar la protección de sus empleados, y de sus grupos de interés.

Además, es una acción inteligente: Priorizar la salud y el bienestar de los empleados es una estrategia inteligente desde el punto de vista empresarial. Empleados sanos y satisfechos son más productivos y comprometidos. A su vez, una organización que promueve entornos de trabajo seguros y saludables para sus proveedores, y que fomenta hábitos saludables dirigidos a sus grupos de interés, impacta en su reputación y posición en el mercado.

Y, por último, que es lo correcto: La ética empresarial implica preocuparse por el bienestar de los empleados y la sociedad en general. Ser una organización saludable refleja un compromiso con el bienestar integral de las personas y el entorno.

El modelo SIGOS ofrece una serie de beneficios tanto para la organización como para sus empleados y otras partes interesadas. Para empezar, la implementación del modelo promueve el bienestar físico y emocional de los empleados, mejorando su satisfacción laboral y retención. Esto impacta directamente en una mayor eficiencia y productividad; los empleados que se sienten valorados y respaldados en su bienestar tienden a ser más comprometidos y productivos, lo que repercute positivamente en los resultados de la organización. Al mismo tiempo, ser una organización saludable y comprometida con el bienestar de los empleados puede atraer a profesionales talentosos y motivados, lo que enriquece el capital humano de la organización.

Ser una organización certificada como saludable también contribuye a tener una imagen corporativa renovada, pues proyecta una imagen responsable y comprometida con la seguridad y el bienestar de las personas. Además, la reputación de una organización como promotora de la salud y el bienestar atrae a clientes y a otras partes interesadas que valoran estos principios. Por otro lado, al promover la salud y el bienestar no solo de sus empleados sino también de sus familias y la comunidad, la organización cumple un papel activo en el desarrollo sostenible de la sociedad.

Por último, pero no por ello menos importante, la aplicación del modelo SIGOS permite crear entornos de trabajo más seguros y saludables, reduciendo el riesgo de accidentes y enfermedades laborales; además de fomentar una cultura de cuidado y bienestar dentro de la organización, donde la salud física y mental de los empleados es una prioridad compartida.

 

Impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El esquema Organización Saludable de AENOR tiene una estrecha relación con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (ODS 3), que busca garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. A través de sus diversas acciones y enfoques, la certificación contribuye de manera significativa a diferentes metas establecidas en este ODS.

  1. Reducción de enfermedades no transmisibles y salud mental: La promoción de hábitos de vida saludables y el enfoque en la salud mental contribuyen directamente a prevenir y reducir enfermedades no transmisibles y trastornos mentales.
  2. Prevención y tratamiento de abusos de drogas y alcohol: Las organizaciones certificadas como Saludables implementan programas de prevención y detección temprana de abusos de sustancias, contribuyendo a la reducción de este problema de salud pública.
  3. Reducción de accidentes de tráfico: La promoción de prácticas seguras y la prevención de riesgos en el ámbito laboral también impacta positivamente en la reducción de accidentes de tráfico relacionados con el trabajo.
  4. Reducción de muertes por contaminación química y por polución: La gestión adecuada de riesgos ambientales en el trabajo protege la salud de los empleados y minimiza el impacto de estos tipos de contaminación.
  5. Control del tabaco: Fomentar entornos libres de humo contribuye a reducir el consumo de tabaco y, por ende, las enfermedades relacionadas con su consumo.