Una mente infinita
Un fantasma recorre nuestro presente: la inteligencia artificial. Desde finales de 2022, las herramientas digitales que permiten simular, expandir o complementar la inteligencia humana muestran una vertiginosa evolución cuyos beneficios y potenciales riesgos para nuestra especie parecen hoy en día imprevisibles. Aunque el concepto es aún algo difuso, cabe definir la inteligencia artificial como la capacidad que el ser humano ha otorgado a determinadas máquinas de aprender, razonar y comprender conceptos. Una mente infinita nos brinda un recorrido comprensible y riguroso por la historia, los procedimientos, la arquitectura tecnológica y los desafíos de toda índole, también éticos y sociales,...
Flujo de ideas
Jeremy Utley y Perry Klebahn pertenecen al reconocido Hasso Plattner Institute of Desing de la Universidad de Stanford, uno de los más prestigiosos laboratorios de ideas, mejor conocido como “The d.school”. En este libro ofrecen una estrategia probada para ser capaces de producir una gran cantidad de ideas y aprender a distinguir cuáles valen realmente la pena y cuáles no. Basándose en décadas de experiencia asesorando a algunas de las organizaciones más innovadoras del mundo, como Microsoft, Michelin, Keller Williams Realty y Hyatt, Jeremy Utley y Perry Klebahn han volcado en este libro una metodología con la que podrás:...
Lo que un líder no debe delegar
El agotamiento del liderazgo jerárquico es uno de los mayores problemas a nivel empresarial. Si las empresas quieren asegurar su permanencia y sostenibilidad deben adaptarse a un entorno dinámico e interconectado con mercados e industrias en permanente competencia y disrupción. De esta realidad nace Lo que un líder no debe delegar, de Salvador Alva, una obra que desafía todas aquellas prácticas de gestión que desembocaron en la creación de organizaciones jerárquicas y rígidas, lentas, improductivas y poco inclusivas donde los empleados están desmotivados y sienten resistencia al cambio. Lo que un líder no debe delegar se dirige a quienes...
Sostenibilidad organizacional
La sostenibilidad organizacional es un tema indispensable en la administración de las empresas y organizaciones actuales. En un mundo con una clara sobreexplotación de los recursos naturales en el que cada vez más voces claman por la toma de conciencia del impacto de los modelos de producción y consumo, el término «sostenibilidad» aparece reiteradamente. Ya se trate de empresas que reparten dividendos o de organizaciones sin ánimo de lucro, los consumidores y los ciudadanos reivindican productos y servicios que tengan un menor impacto negativo en el medio ambiente, al tiempo que garanticen buenas condiciones laborales en todas las fases del proceso de producción y aseguren una mejor redistribución de...
Confianza. La revolución del liderazgo auténtico
La autenticidad es el atributo más importante para tener éxito en la empresa y en la vida. El líder tradicional del «ordeno y mando» está dando paso al auténtico líder que motiva e inspira desde su interior. La autenticidad es un sorprendente viaje que comienza cuando asumes la intención de ser consciente de ti mismo, de mostrarte tal y como eres, y que continúa a lo largo de tu vida trabajando para alcanzar tu mejor versión y poniendo tus talentos al servicio de los demás. El resultado es la confianza, que se convierte en la base del liderazgo auténtico. Conquista el miedo a ser auténtico. No...
Talento, empresas y Cultura
¿Tienes el talento adecuado para tu firma? ¿La cultura empresarial de tu organización es identificable? ¿Son el talento y la cultura las claves de tu competitividad empresarial? En un momento como el actual, en el que vivimos en constante guerra por el talento, es necesario que las firmas profesionales se diferencien por el valor añadido que generan a sus clientes. Si quieres tener una firma profesional excelente, apuesta por una cultura humanista, una gestión activa de las personas y una empresa donde la sostenibilidad sea su esencia. Este manual expone la importancia de la gestión de las personas y aborda los desafíos específicos a los que se...
Guía para la aplicación de UNE-EN ISO/IEC 17025:2017
Esta guía ofrece orientación a la hora de aplicar la UNE-EN ISO/IEC 17025:2017, la cual especifica los requisitos generales para la competencia, imparcialidad y operación coherente de los laboratorios. Actualmente es imprescindible tener resultados de medida fiables en diversas actividades: seguimiento y control medioambiental, procesos industriales, seguridad alimentaria, investigación y desarrollo, seguridad en el trabajo, salud y calidad de vida, control de fraude y defensa de la propiedad intelectual o control de dopaje, entre otras. La norma UNE-EN ISO/IEC 17025 pretende ayudar a garantizar que las mediciones realizadas sean correctas, dando mayor fiabilidad a las empresas que la aplican. Este libro ayuda a la puesta...
Desperdicio alimentario. Exigencias a implantar según el proyecto de ley
Objetivos: – Interpretar la normativa vigente sobre la prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario. – Advertir de las obligaciones de los agentes de la cadena alimentaria en torno a la prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario. – Identificar las buenas prácticas que imponer para minimizar las pérdidas y el desperdicio alimentario. – Establecer pautas correctas frente a la designación de fechas de consumo preferente. – Distinguir las infracciones y sanciones impuestas por ley frente al desperdicio alimentario....
No salgas de tu zona de confort. Ideas transgresoras para el nuevo liderazgo
¿Por qué hay que salir de la zona de confort? ¿Es lo mismo confort que conformismo? ¿Es posible liderar sin resistencia al cambio? ¿Deben ir las empresas más allá de la felicidad de sus empleados? ¿La supervivencia de una empresa depende todavía de la adaptación? Estas y otras preguntas son analizadas, retadas y cuestionadas por el autor, que busca hacer pensar y descubrir juntos. Estamos acostumbrados a asumir pensamientos o filosofías de manera automática, sin cuestionarlas; nos hemos convertido en repetidores, no en pensadores. Y esto tiene enormes consecuencias. El libro recoge ideas transgresoras como: «No existe la resistencia al cambio per se»...
El culto a la innovación: 2098 (Huellas y Señales)
La tendencia dominante a situar la innovación como eje vertebrador de cualquier cambio social, cultural o político está cimentada en una visión enormemente sesgada de la tecnología y de su evolución histórica. El foco prioritario en la innovación invisibiliza aspectos clave de la imbricación social de la tecnología —el uso y los usuarios, el mantenimiento, la reparación, la producción— y oscurece la inmensa relevancia de las tecnologías mundanas y las infraestructuras. La ideología de la innovación propaga una concepción estrecha, determinista y fatalista de la tecnología que, a pesar de su aparente neutralidad y de su ilusorio carácter aseptico, se ha convertido en el último resorte del...