Capital Humano

Fundación COPADE pone en marcha formaciones para fomentar el empleo a través de la detección y solución de Necesidades No Resueltas en el campo de la Transición y Transformación Ecológica

En un contexto de crecimiento económico y de transición ecológica, Fundación COPADE ha decidido llevar a cabo una innovadora iniciativa formativa y experiencial para personas desempleadas, enmarcado en el proyecto Empleaverde, en la que se detectarán Necesidades No Resueltas en el campo de la Transición y Transformación Ecológica para crear soluciones que se conviertan en proyectos de interés para entidades empleadoras y fomentar de esta forma la generación de empleo y la contratación. Tanto la sociedad como las empresas han cambiado o están en proceso de cambio, por eso, los problemas a los que nos enfrentamos también necesitan de...
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¿Cómo van a cambiar los modelos de trabajo en 2022?

El teletrabajo supuso un gran cambio en 2020, pero, tras estos años, lo que era novedad se ha convertido en rutina para muchos. Las fórmulas híbridas comienzan a consolidarse y, con ello, la adaptación del concepto de oficina parece imparable. Con este escenario, ¿qué nuevos modelos de trabajo nos deparará el 2022? Según los datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), teletrabajan más de un 8% de los ocupados en España, una cifra que incluye a los profesionales que trabajan en remoto más de la mitad de la semana laboral, aunque cabe destacar que muchos de los...
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Los servicios centrales de ILUNION Hotels, certificados como Centro Especial de Empleo

Los servicios centrales de ILUNION Hotels, situados en la novena planta de Torre ILUNION, han sido certificados como Centro Especial de Empleo, ya que al menos el 70% de sus trabajadores son personas con discapacidad. Este nuevo Centro Especial de Empleo se suma a los otros doce que ya tiene ILUNION Hotels. Cuenta con un equipo de 31 personas, de las que 24 son personas con discapacidad, y tiene como actividad principal la gestión de la cadena hotelera y sus servicios centrales. Este proyecto responde al planteamiento estratégico de ILUNION y del Grupo Social ONCE, que busca generar oportunidades...
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Aprobado el I Plan de Igualdad de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima dependiente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana

La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (Salvamento Marítimo), dependiente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, ha aprobado su I Plan de Igualdad. El texto fue aprobado por unanimidad en una reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad, una comisión paritaria compuesta por representantes de la empresa y de todos los sindicatos con representación, tanto en flota como en tierra. Este Plan es el primer documento firmado que abarca a los dos colectivos que conforman Salvamento Marítimo: tierra y flota, con convenios independientes y cuyos integrantes desempeñan labores claramente diferenciadas. La elaboración del Plan se inició con...
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Nuevos beneficios corporativos por los que deberían apostar las empresas en un modelo de trabajo híbrido

Hace tiempo que oímos hablar de la famosa ‘felicidad laboral’ y de cómo afecta a la productividad de los empleados. La retención de talento a través de medidas que garanticen el confort en el trabajo es unas principales tareas de los responsables de Recursos Humanos, y es que, según un estudio realizado por Willis Tower Watson, el 78% de los empleados afirman que su pertenencia a una organización depende de su satisfacción con respecto a su paquete de beneficios. Sin embargo, los cambios en el panorama laboral derivados de la pandemia, han llevado a las empresas a buscar nuevas...
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El modelo de trabajo híbrido exige nuevas formas de liderazgo para facilitar la cohesión de los equipos

Las empresas dicen adiós al teletrabajo 100% y dan la bienvenida a nuevas formas de trabajo híbrido, implementando modelos más productivos y flexibles. El trabajo híbrido se ha convertido en la fórmula favorita entre las grandes compañías, pero combinar lo mejor de la presencialidad y del desempeño a distancia está obligando a las organizaciones a desarrollar nuevos comportamientos de liderazgo. Según Euroforum, principal integrador de soluciones y servicios de formación y eventos para empresas, el nuevo modelo híbrido requiere a las organizaciones revisar y analizar los comportamientos de sus líderes dentro del nuevo ecosistema laboral, adaptándolos a las actitudes,...
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Buenas prácticas para el crecimiento inclusivo

El Observatorio empresarial para el crecimiento inclusivo (OEPCI) recopila, visibiliza y difunde en su IV informe “Crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida”  un elenco de buenas prácticas empresariales que buscan promover el crecimiento inclusivo tanto a nivel nacional como internacional. Ante las dificultades y limitaciones que las empresas encuentran a la hora de materializar su contribución social, el OEPCI en su informe introduce una serie de buenas prácticas  con el objetivo de servir de guía para generar impacto e inspirar a aquellas empresas de cualquier sector y tamaño interesadas en mejorar su aspecto social. “Según el informe...
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4 claves para la gestión eficaz de la vuelta al trabajo postpandemia desde los departamentos de RRHH

Los meses de confinamiento provocados por el Covid-19 también ha supuesto un espacio de evolución para las organizaciones, así como la transformación en el modo en el que se entiende el trabajo y la gestión de equipos. La “vuelta al trabajo” tras la finalización de las medidas extraordinarias de contención sanitaria está a la vuelta de la esquina, sin embargo, ya nada será igual al tiempo anterior a la pandemia. En este sentido, existen diferentes tendencias en el mundo laboral que han llegado para quedarse y que se irán asentando poco a poco en las diferentes empresas de nuestro...
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5 Consejos para teletrabajar preservando nuestra salud

Tras más de un año de práctica de teletrabajo, en el que el 67% de los españoles afirma haber trabajado en remoto, el 47% considera que el uso simultáneo de aplicaciones como chats de mensajería, correo electrónico o video conferencias, entre otros, le distrae de sus objetivos y desempeño laboral. Así lo refleja el Estudio Nuevos Hábitos de Conexión post Covid, realizado por Celside Insurance, líderes en Europa en seguros para dispositivos móviles y conectados, realizado por Ipsos a través de su plataforma Ipsos Digital. El 34% de los trabajadores emplea entre 1 y 3 aplicaciones, el 23% entre...
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Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor

Después de un año de teletrabajo imperfecto, los profesionales que trabajan en el espacio oficina solicitan a sus empresas mantener esta fórmula, pero también volver a unos espacios de trabajo diferentes, adaptados a los nuevos tiempos y que les permitan realizar una serie de tareas que, ejecutadas desde sus casas, no facilitan la productividad y afectan a la conciliación. Un cambio de paradigma: se concilia peor sólo cuando se trabaja desde casa. Esta es sólo una de las conclusiones que ofrece el Barómetro Grup Efebé 2021: Teletrabajo y la necesidad de repensar el Espacio Oficina, que ha presentado esta...
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