Capital Humano

El modelo de trabajo híbrido exige nuevas formas de liderazgo para facilitar la cohesión de los equipos

Las empresas dicen adiós al teletrabajo 100% y dan la bienvenida a nuevas formas de trabajo híbrido, implementando modelos más productivos y flexibles. El trabajo híbrido se ha convertido en la fórmula favorita entre las grandes compañías, pero combinar lo mejor de la presencialidad y del desempeño a distancia está obligando a las organizaciones a desarrollar nuevos comportamientos de liderazgo. Según Euroforum, principal integrador de soluciones y servicios de formación y eventos para empresas, el nuevo modelo híbrido requiere a las organizaciones revisar y analizar los comportamientos de sus líderes dentro del nuevo ecosistema laboral, adaptándolos a las actitudes,...
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Buenas prácticas para el crecimiento inclusivo

El Observatorio empresarial para el crecimiento inclusivo (OEPCI) recopila, visibiliza y difunde en su IV informe “Crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida”  un elenco de buenas prácticas empresariales que buscan promover el crecimiento inclusivo tanto a nivel nacional como internacional. Ante las dificultades y limitaciones que las empresas encuentran a la hora de materializar su contribución social, el OEPCI en su informe introduce una serie de buenas prácticas  con el objetivo de servir de guía para generar impacto e inspirar a aquellas empresas de cualquier sector y tamaño interesadas en mejorar su aspecto social. “Según el informe...
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Capital Humano

4 claves para la gestión eficaz de la vuelta al trabajo postpandemia desde los departamentos de RRHH

Los meses de confinamiento provocados por el Covid-19 también ha supuesto un espacio de evolución para las organizaciones, así como la transformación en el modo en el que se entiende el trabajo y la gestión de equipos. La “vuelta al trabajo” tras la finalización de las medidas extraordinarias de contención sanitaria está a la vuelta de la esquina, sin embargo, ya nada será igual al tiempo anterior a la pandemia. En este sentido, existen diferentes tendencias en el mundo laboral que han llegado para quedarse y que se irán asentando poco a poco en las diferentes empresas de nuestro...
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5 Consejos para teletrabajar preservando nuestra salud

Tras más de un año de práctica de teletrabajo, en el que el 67% de los españoles afirma haber trabajado en remoto, el 47% considera que el uso simultáneo de aplicaciones como chats de mensajería, correo electrónico o video conferencias, entre otros, le distrae de sus objetivos y desempeño laboral. Así lo refleja el Estudio Nuevos Hábitos de Conexión post Covid, realizado por Celside Insurance, líderes en Europa en seguros para dispositivos móviles y conectados, realizado por Ipsos a través de su plataforma Ipsos Digital. El 34% de los trabajadores emplea entre 1 y 3 aplicaciones, el 23% entre...
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Capital Humano

Los teletrabajadores piden volver a una oficina adaptada a los nuevos tiempos y que les ayude a conciliar mejor

Después de un año de teletrabajo imperfecto, los profesionales que trabajan en el espacio oficina solicitan a sus empresas mantener esta fórmula, pero también volver a unos espacios de trabajo diferentes, adaptados a los nuevos tiempos y que les permitan realizar una serie de tareas que, ejecutadas desde sus casas, no facilitan la productividad y afectan a la conciliación. Un cambio de paradigma: se concilia peor sólo cuando se trabaja desde casa. Esta es sólo una de las conclusiones que ofrece el Barómetro Grup Efebé 2021: Teletrabajo y la necesidad de repensar el Espacio Oficina, que ha presentado esta...
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Capital Humano

Nunca es tarde para cambiar de empleo: descubre los aspectos que indican que necesitas dar un giro a tu carrera

El trabajo que desempeñamos diariamente es una de las grandes decisiones de nuestra vida, pues pasamos, al menos, una tercera parte de nuestro tiempo dedicado a él. Desempeñar nuestras tareas de manera que nos hagan sentir realizados es fundamental para tener una vida plena, sin embargo, no siempre vamos a sentirnos satisfechos. Es posible que sintamos que no estamos al 100% con nuestra vida laboral y debamos plantearnos si tomar la decisión de cambiar de trabajo o seguir en el puesto en el que estamos. Para encontrar una solución, la startup española StudentFinance cuenta cuáles son las 5 señales...
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IV Informe del Observatorio empresarial para el crecimiento inclusivo OEPCI: Crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida

Cada vez es más fuerte la demanda de un modelo económico que genere oportunidades y beneficios para toda la sociedad. ¿Cuál es la contribución específica de las empresas a este cambio? En ese proceso, ¿hay espacio para atender a las personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión? ¿Qué papel jugará el sector público para facilitar una recuperación económica tras la COVID-19 que no deje a nadie atrás? El Observatorio empresarial para el crecimiento inclusivo (OEPCI) responde a estas preguntas en su IV informe: “Crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida”. El OEPCI y Prodigioso Volcán...
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Capital Humano

Los españoles son los que más confían en la protección social pública en caso de perder su empleo

La pandemia de la Covid-19 ha puesto a prueba los sistemas de protección social en todos los países, pero los españoles son los que tienen más confianza en el sector público para garantizar la cobertura de sus necesidades en caso de perder su empleo. Una preocupación que cada vez quita el sueño a más trabajadores debido a factores como la transformación digital, y que la crisis económica provocada por el coronavirus no ha hecho más que agravar. Ante esta perspectiva, la formación y el reciclaje parecen ser las mejores herramientas para garantizar la empleabilidad en el futuro. Son algunas...
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Capital Humano

ISO 45001 e ISO 50001: IAF prolonga los plazos de transición debido al coronavirus

El Foro Internacional de Acreditación, en casos excepcionales, concede a las empresas más tiempo para la adaptación de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la ISO 45001 y de su sistema de gestión de la energía a la ISO 50001:2018. El período de transición de las dos normas ISO debería finalizar el próximo año. Este calendario se ha visto trastocado por la pandemia de la COVID-19, y a muchas empresas les ha resultado imposible adaptar sus sistemas de gestión a tiempo. Por eso, el IAF (Foro Internacional de Acreditación) concede unos plazos más prolongados...
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Capital Humano

Una experiencia piloto de Cruz Roja, Eulen Flexiplán y Smurfit Kappa rompe la brecha de género en el sector del cartón

Smurfit Kappa, dentro de su Plan de Igualdad, ha puesto en marcha en Córdoba un curso de operadoras de fabrica a través de Eulen Flexiplán y en colaboración con la Cruz Roja, para formar a 15 mujeres de diferentes perfiles asociados a algunos de los proyectos impulsados desde el Plan de Empleo de Cruz Roja, como Puentes hacia el empleo, Itinerarios que suman, Desafío Empleo + 45 o Acércate. El objetivo es fomentar su inserción laboral en un mundo tradicionalmente masculino, como es el de los embalajes de cartón ondulado, y romper así la brecha de género que existe...
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