Quibim obtiene la certificación de Great Place to Work® con una puntuación de 93/100
Quibim, líderes en el análisis de imágenes médicas para la detección de enfermedades, ha obtenido la certificación de Great Place to Work®, con una increíble puntuación de 93 sobre 100. Esta distinción reconoce el compromiso de Quibim con su equipo y su filosofía de trabajo basada en el principio de Just Culture, en el que se evita culpar a los empleados por posibles errores y apuesta por aprender de ellos para optimizar metodologías de trabajo que ayuden al equipo. Quibim integra este principio en su filosofía empresarial con el objetivo de crear un ambiente de trabajo en el cual...
Cómo y por qué los viajes de negocios exprés garantizan la conciliación laboral
El tiempo es uno de los intangibles más valorados en la actualidad, así como preciados por cualquier trabajador. Y es que la distribución que hacemos del tiempo, a nivel laboral, repercute directamente en nuestro día a día fuera de la oficina, por ello conocer cualquier factor que nos permita optimizar el tiempo, resultará clave para garantizar un estilo de vida equilibrado y atendiendo cualquier responsabilidad que surja. Precisamente, la división del tiempo es una de las variables que más calcula cualquier trabajador en el que los viajes de negocios forman parte de su rutina. Como respuesta a esta necesidad,...
5 Claves para retener el talento en tu empresa (Y que no te dejen por otro/a)
La motivación en el trabajo es una mina de oro, tanto para los empleados como para la empresa. Un estudio publicado en 2020 por la Universidad de Warwick (Reino Unido) afirma que un trabajador feliz y con energía es un 12% más productivo y un 31% más eficiente. Pero ¿cómo lograr fomentar la felicidad de los empleados para retener el talento? “Debes proporcionar a tu gente un entorno que ofrezca el suficiente desafío a las personas, las personas quieren lograr algo en sus vidas. Nuestros empleados son nuestros socios”, asegura Nikolas Stihl, presidente de STIHL. Así, la compañía multinacional...
El 34,7 % de los empleados quiere cambiar de trabajo para estar más satisfecho: muchas oportunidades en el sector tecnológico
Según el último informe anual realizado por Adecco, el 34,7% de los empleados quiere cambiar de trabajo. De esa cifra, el 15,6% quiere cambiar porque no es feliz en su puesto actual y el 19,1% está contento con la actividad que realiza pero las condiciones no son las deseadas. Las exigencias de los empleados a la hora de mantenerse en un trabajo se han vuelto cada vez más elevadas. Tanto las condiciones como desempeñar una tarea que nos motive se han vuelto aspectos clave a día de hoy. Además de estos puntos, el life – work balance es uno...
Claves para organizar con éxito las reuniones de trabajo fuera de la oficina
Tras cerca de dos años suspendidos como consecuencia de la pandemia, los eventos y reuniones de trabajo regresan con más fuerza que nunca y con nuevas tendencias en la organización y localización. Si bien el teletrabajo ha supuesto un salto cuantitativo y cualitativo en las reuniones de trabajo, en el último año también se han puesto de manifiesto los retos y carencias de este modelo. Así lo demuestran los datos de la encuesta “Los números detrás del movimiento In-Meeting”, en la que se señala que uno de cada tres encuestados menciona “demasiadas reuniones” y la falta de conexión personal...
La mentalidad digital corporativa se impone en el modelo de trabajo híbrido. Euroforum detecta carencias en las empresas y advierte que sin una formación adecuada que potencie las digital skills, la competitividad puede verse comprometida
La tecnología se ha convertido en el principal aliado para empleados y empresas en el modelo de trabajo híbrido. Pero su éxito no radica exclusivamente en dotar de tecnología a las organizaciones, sino en crear una cultura empresarial, donde se imponga un ‘mindset’ digital corporativo, que facilite a los trabajadores alcanzar todo su potencial y desarrollar sus capacidades tecnológicas según afirma Euroforum. Para desarrollar este ‘mindset’ digital, es decir, la mentalidad que supone pensar en el mundo online y offline como un solo mundo, las compañías deben dotar y formar a sus empleados en nuevas habilidades que les permita adaptarse a la...
Fundación COPADE pone en marcha formaciones para fomentar el empleo a través de la detección y solución de Necesidades No Resueltas en el campo de la Transición y Transformación Ecológica
En un contexto de crecimiento económico y de transición ecológica, Fundación COPADE ha decidido llevar a cabo una innovadora iniciativa formativa y experiencial para personas desempleadas, enmarcado en el proyecto Empleaverde, en la que se detectarán Necesidades No Resueltas en el campo de la Transición y Transformación Ecológica para crear soluciones que se conviertan en proyectos de interés para entidades empleadoras y fomentar de esta forma la generación de empleo y la contratación. Tanto la sociedad como las empresas han cambiado o están en proceso de cambio, por eso, los problemas a los que nos enfrentamos también necesitan de...
¿Cómo van a cambiar los modelos de trabajo en 2022?
El teletrabajo supuso un gran cambio en 2020, pero, tras estos años, lo que era novedad se ha convertido en rutina para muchos. Las fórmulas híbridas comienzan a consolidarse y, con ello, la adaptación del concepto de oficina parece imparable. Con este escenario, ¿qué nuevos modelos de trabajo nos deparará el 2022? Según los datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), teletrabajan más de un 8% de los ocupados en España, una cifra que incluye a los profesionales que trabajan en remoto más de la mitad de la semana laboral, aunque cabe destacar que muchos de los...
Los servicios centrales de ILUNION Hotels, certificados como Centro Especial de Empleo
Los servicios centrales de ILUNION Hotels, situados en la novena planta de Torre ILUNION, han sido certificados como Centro Especial de Empleo, ya que al menos el 70% de sus trabajadores son personas con discapacidad. Este nuevo Centro Especial de Empleo se suma a los otros doce que ya tiene ILUNION Hotels. Cuenta con un equipo de 31 personas, de las que 24 son personas con discapacidad, y tiene como actividad principal la gestión de la cadena hotelera y sus servicios centrales. Este proyecto responde al planteamiento estratégico de ILUNION y del Grupo Social ONCE, que busca generar oportunidades...
Aprobado el I Plan de Igualdad de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima dependiente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana
La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (Salvamento Marítimo), dependiente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, ha aprobado su I Plan de Igualdad. El texto fue aprobado por unanimidad en una reunión del Grupo de Trabajo de Igualdad, una comisión paritaria compuesta por representantes de la empresa y de todos los sindicatos con representación, tanto en flota como en tierra. Este Plan es el primer documento firmado que abarca a los dos colectivos que conforman Salvamento Marítimo: tierra y flota, con convenios independientes y cuyos integrantes desempeñan labores claramente diferenciadas. La elaboración del Plan se inició con...