La empresa colaborativa. La nueva revolución económica
Todos los sectores de actividad están viviendo la transformación digital. En este entorno se produce la nueva revolución económica, uno de los mayores cambios en la historia de los negocios: la aparición de las empresas colaborativas, que surgen con fuerza de la mano de los millennials. Esta obra las analiza y descubre sus secretos para que usted también revolucione la suya o incluso llegue a crear su propia empresa colaborativa....
Estrategia, valor y precio. Maximizar el verdadero valor de la empresa
Todos alguna vez hemos visto a un grupo de niños jugar al fútbol. Todos van a la vez detrás del balón y todos se apelotonan en grupo allá donde va, miran al suelo y dan patadas sin parar. Si lo comparamos con el fútbol profesional, vemos que cada jugador toma una posición en el terreno de juego (allí donde sus habilidades le permiten destacar mas) y actúa con una estrategia especifica. Cuando los directivos tienen el balón localizan espacios no cubiertos y ahí lo dirigen. En lugar de atacar directamente la portería desde donde estamos, buscamos objetivos específicos que...
¿Por qué motivar a la gente no funciona, y qué sí?
Autora consagrada en Estados Unidos.Del equipo de Ken Blanchard.En este revolucionario libro, Susan Fowler nos trae las mas recientes investigaciones en el campo de liderazgo, y nos recomienda dejar de intentar motivar a la gente con la formula clásica del palo y la zanahoria.En lugar de eso, propone un proceso al cual llama Optimal Motivation que permite ayudar a la gente a descubrir las tareas que mejor satisfagan sus mas profundas necesidades de autonomía y competencia, y que deriven en una motivación sostenible y significativa.Este sistema ha sido probado con exito en la NASA, y en empresas como Microsoft,...
Clasificación Decimal Universal (CDU) abreviada. Edición 2016
Esta publicación sobre la Clasificación Decimal Universal (CDU) surgió para cubrir las necesidades didácticas de los profesionales de la enseñanza y los estudiantes y futuros profesionales del ámbito de las Bibliotecas. Su fácil manejo convierte a la CDU Abreviada en un instrumento de trabajo imprescindible para la docencia y el aprendizaje de las características y fundamentos de la Clasificación Decimal Universal. Asimismo, esta obra constituye una herramienta de extraordinaria utilidad para todos aquellos profesionales que realizan labores de documentación en su trabajo, permitiéndoles localizar con mayor rapidez los términos utilizados en la clasificación. Advirtiendo que existe una versión actualizada de la obra completa en soporte...
Crédito documentario. Guía para el éxito de su gestión
El crédito documentario es un medio de pago para operaciones de comercio internacional que funciona, a su vez, como mecanismo de financiación y como instrumento de garantí a para facilitar las relaciones comerciales de las empresas con los mercados exteriores. Este libro resume los beneficios de este medio de pago para las empresas exportadoras, introduce a los conceptos profesionales utilizados en el comercio internacional y nos familiariza con los actores que intervienen en la gestión documental necesaria. En esta nueva edición, las autoras, expertas en el área de exportación, explican de manera sencilla y didáctica, en sólo cinco pasos y con la ayuda de un caso...
Atlas Global. 60 Mapas inéditos: Otro mundo surge ante nuestros ojos
El “Atlas global” es un ensayo en imágenes, concebido por un equipo de veintiséis historiadores y geógrafos de renombre. Por medio de sesenta mapas e infografías inéditas, nos cuentan cómo Occidente se ha visto (a veces sin razón) en el centro del mundo y por qué al iniciarse el siglo XXI se hace necesario poner al día los mapas del poder.De esa manera surge ante nuestros ojos un mundo diferente, fuertemente desoccidentalizado. La belleza, la felicidad, las cárceles, los residuos, los virus, los hábitos alimenticios, la vejez, el clima…, todo se puede cartografiar....
La imparable marcha de los robots
Este no es un libro de ciencia ficcion sino lo que puede ocurrir en las dos proximas decadas: la revolucion de los robots -la confluencia de digitalizacion, maquinas, sensores, procesamiento de datos, inteligencia artificial y automatizacion- afecta ya a todos los ordenes de la vida humana, desde las emociones hasta la guerra, el empleo y el concepto de trabajo, pasando por nuestras mentes y su manera de adaptarse a una tecnologia superior en muchos aspectos. Se abren enormes posibilidades, pero tambien generaran una mayor desigualdad. Se destruiran mas empleos de los que se generen. Se abre una nueva competencia...
Dirección estratégica internacional
Los profundos cambios que se están produciendo a nivel internacional implican dejar un poco de lado la lógica incremental. La brusquedad de los cambios (teoría del caos) nos obliga ahora a adaptaciones rápidas, tratando de alcanzar situaciones optimas. Ya no podemos hacer las cosas como hasta ahora.Esta es la idea con la que se han planteado los contenidos de esta obra. Se ha configurado como un manual universitario, aunque su utilidad es extensible a cualquier persona interesada en temas de dirección estratégica internacional que desee posicionar negocios más allá de su entorno local o nacional. El planteamiento ha...
Principios y marcos de referencia de la gestión de activos
La gestión de activos constituye hoy en día una respuesta a las necesidades de adaptación de los sistemas productivos, y a las demandas y exigencias tanto de los mercados como de los diferentes grupos de interés. El contenido de este libro aborda la evolución del concepto de gestión de activos, su definción, antecedentes significativos y evolución histórica. Repasa los diferentes procesos estratégicos que están involucrados y conectados a la gestión de activos, además de realizar un análisis de los distintos marcos que se han propuesto en los últimos años (PAS 55 y familia de normas UNE-ISO 55000)....
Los malos jefes. Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional
Muchos trabajamos o hemos trabajado en algún momento con un jefe que no nos gusta y al que consideramos un mal jefe. En el libro Los malos jefes. Cómo progresar a pesar de ellos utilizando la inteligencia emocional se hace una clasificación de cinco tipos de malos jefes: el ausente, el omnipresente, el protector, el frívolo y el perverso. Cada tipo posee características específicas que los autores, a lo largo de su amplia experiencia como directivos, consultores e investigadores, han comprobado cómo se repiten en muchas empresas. Esos jefes causan estragos en las organizaciones en las que tienen responsabilidades...